目前，从1月和2月多地的两会上都传出了2023年养老金继续上涨的好消息。因为养老金已经实现了全国统筹，必须等3月两会宣布，具体涨幅和实施方案，一般由人社部在5月中旬发布。比如，2022年上调养老金的通知就是5月16日正式下发的，有的年份也会在3月底公布。
根据近年来养老金涨幅休下降的趋势，有些悲观的社保专家预测2023年养老金涨幅将下滑到3.5%。其实，广大退休人员关心的并不是上涨幅度的问题，而是上涨结构的问题。因为养老金内部差距过大，应该限高补低，让低收入快一点追上来。
有些老人呼吁：养老金“分类”上涨最合理！机关事业退休人员控涨3.5%，不损害他们的利益；企业退休人员在此基础上多涨10%达到13.5%，并重点向低于全国平均3000元水平的人群倾斜。
【1】机关事业单位退休人员走的“双轨制”，他们的退休金与在职工资替代率达到90%左右，走的是财政经费渠道，其他群体攀比不着呀。
【2】企业退休人员走的社保体系，养老金执行的是多缴多得、长缴多得的机制。给企业退休人员多涨10%，违反了多缴多得的市场法则。
【3】机关事业退休人员的退休金由财政支付，资金充足。企业退休人员的养老金实行的是“后人缴社保供养前人”的内部循环机制，亏空风险巨大。
【1】养老体系是社会保障体系，是国家福利体系，而不是市场体系，应该是国家给老百姓兜底的体系，不能搞所谓的市场化。
【2】养老体系应该一视同仁，取消双轨制或多轨制。机关事业人员、企业人员、城乡居民、农民工都在不同领域为社会发展做出贡献。
【3】贫富差距过大。人社部在新闻发布会上承认，养老金水平差距过大等问题，下一步就是要解决“均衡性”的问题，承认现实才能有心去解决问题。
【4】统一上涨3.5%的养老金，基数高的涨得都，基数低的涨得少，贫富差距不是越来越小，而是越来越大。
【5】社保部门要勇于担当。2005年至2022年连涨的18年中，最高年涨幅24%，大多数年涨幅在10%。现在的GDP达到121万亿元，多涨养老金具备实力了。
第一类是当年下乡青年。他们响应号召，成千上万地上山下乡，然后又返城，成为历史上的“待业青年”，连失业都统计不上。出城是奉献，回城也是奉献，应该肯定这一批人的历史贡献。
第二类是当年下岗买断的老工人。当年他们响应号召，投身重工业和大国企建设，人到中年遭遇下岗分流、买断工龄，牺牲的是个人利益，支持了国企改制上市，让一批人发财致富，别遗忘了退休老工人。
第三类是独生子女父母。当年他们响应号召，只生了一个孩子，晚年还要帮衬独生子女带孙辈。当年不生孩子是历史贡献，现在多生孩子也是历史贡献，千万不要忽视独生子女父母的养老问题。
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