在很多人的印象中，一直都觉得“铁饭碗”的工作不错，似乎不管是从哪方面考虑，都非常值得学生选择，但随着社会的发展，铁饭碗岗位也出现了很多的变故，比如裁员、降薪等等，看起来也没有那么的稳定了。
公务员与事业编就是妥妥的铁饭碗了，不过事业编却不如公务员那么稳定，很多岗位也会因为经济体系等原因而变得萧条与紧缩，为了让工作进入良性循环，有消息传出，事业编将进入新一轮的普调。
对于大学生就业，也牵动着各位家长的心，毕竟寒窗苦读考入大学，就希望他们能够有一个更好的未来，如果能够考取公务员或者事业编等，则是再好不过的事了，毕竟上岸就等于一劳永逸，基本不用担心失业。
但是为了加强事业编队伍的人员管理，对42个事业编岗位进行了普调，实行聘任制，也就是需要签订劳动合同，变为“合同工”，期满后，根据表现再决定是否续签。
有人说将铁饭碗改为聘任制就是胡闹，制度上的改变会引来很多种问题，比如最直接的问题：影响学生报考的积极性，报考人数降低了谁来工作？所以这本身就不那么的现实。
而且在学生的心目中，考上公务员就意味着一辈子不离职，是可以做到退休的工作，如果贸然改变性质，学生们都怕自己最后表现平平，会被淘汰。
但如果从用人单位的角度来说，实行聘任制以后，也能大大提高大家的工作效率，拒绝那些躺平与摆烂的大学生，只有工作积极努力才能被续签。
换句话说，很多学生考进体制内后，并不懂得提高自己，抱怨每天做着相同的工作，觉得不刺激没有新鲜感，久而久之就有惰性，而聘任制的执行，就是调动大家的积极性，只有表现优异者，才能获得高薪和更好的福利待遇，摆烂则会被淘汰。
在这42个事业单位中，多数都是服务业，但眼尖的网友会发现，排在第一第二的是医生和老师，这让不少大学生比较惊慌，毕竟像医生和老师这样的岗位，很受大家的欢迎，可当老师和医生都变为聘任制，还有报考的必要吗？
其实大学生不用过于担忧，如果老师和医生实行聘任制，那么“绩效工资”也会被提上日程，能者多劳，不限制大家的工作，在某种程度上，这也是提高收入的好事。
而且公立医院医护人员没有编制，但由于专业性比较强，加上医护工作者紧缺，所以也不会有太大的影响，工作性质依旧很稳定，也有很好的发展。
对于老师而言，大学老师即便是没有编制，也不会影响学生报考的热情，毕竟大学老师的能力都很高，在科研事业上也有自己的专业判断，可以说综合实力很强，即便是没有编制，也不会降低收入和幸福感，因此它也不受编制的约束。
面对当下激烈的竞争环境，学生找工作俨然成为了一种困难事，而为了能够长久的发展，学生把眼光放在了事业编上，在岗位中，有些同学能够好好认真工作，勤勤恳恳踏踏实实，不断地提高自己，终获得领导的赏识。
但是也有同学偷奸耍滑，领导给的任务也是一拖再拖，甚至是完不成，每天不是摆烂就是躺平，这样的学生终究会为了自己的行为而付出代价。
所以不管是在什么工作岗位中，都不要像一条咸鱼一样，行动和思维都要动起来，只有扎实基础以及不断的提高自己，让自己过得充实，才能在众多的佼佼者中脱颖而出。
可以说，想要在工作中站稳脚跟，出色的能力才是关键，如果不努力不上进，光凭一副高口才却没有一身干实事的本领，最终还是会被踢出队伍。
总体来说，也希望大学生们能够多多提高自己，当能力提升上来，获得更高的文化知识和素养，当自己能够为公司单位获得更多的利益价值时，就会迎来自己的曙光，所以不管是处于什么阶段的学生，都要好好学习并不断努力，只有这样才能拥有更好的未来。
(责任编辑：admin)
关键词:
