从1995年3月1日开始实施劳动法，距今为止已经整整28年，为什么劳动者的权利就是得不到保障？我们都是普通的劳动者，社会的最底层，我们需要赡养老人、照顾家庭、抚养孩子等等问题，都是为了生存，我们的权利应该如何得到保障？到底是什么影响了这个权利的执行？
1、年龄的不平等：现在很多企业招聘人员的时候，规定年龄不能大于35周岁，大于35周岁的工厂企业都不接收。那35岁-65岁的人去干什么？地方还要退休，女性从55周岁延迟到65周岁，男性从60周岁延长到65周岁，延长养老金缴费年限，从15年延长到25年。35周岁以上的人都没法正常的获得一份工作，他们哪来的能力去缴社保？哪有能力去赡养老人、生儿育女？
2、女性的就业不平等：很多企业不愿意招未婚的女性，怕公司刚刚把你培养起来，你却要结婚生孩子，影响公司的业务进度。结婚要请假，生孩子要请长假，照顾孩子还经常要请假，公司承担不起，所以很多公司为了避免这样的情况，直接就选择不招聘未婚的女性。
3、地域性的不平等：很多公司只愿意招当地人，比如公交公司，首先碰到节假日、春节等等节日，外地人都要回家团聚，对公司管理来说很麻烦，总得找人来替班。其次因为公司考虑到本地员工不用准备住宿，节省财务开支，再就是本地人因为家在本地，所以地理位置比较熟悉，人脉比较好，还有就是本地的员工因为在自己的家乡工作会比较踏实。外地人就业就很困难。
1、很多大的公司用人都不愿意用正式工，就更不愿意和你签订劳动合同，比如某团、某饿了都是签订的劳务派遣合同，和劳务公司直接签订合同，不和你个人签订劳动合同！所以劳动者的权益也很难得到保障。签订劳务合同按地方的法律规定，你就得给员工上社保，社保费用对公司来说那可是一笔大的支出费用，少支出一人，那都是公司的纯利润，所以能不用正式工的都不愿意用正式工。
2、农民工、临时工根本就没有一个固定的工作场所，他们也很难去签订劳动合同，很多时候，今天在这干，明天又在那干，出了事情，就很多时候只能自己承担。一个是讨薪难、一个是出事维权难。
劳动合同又有多少企业愿意被这一纸合同所困，宁愿和劳务公司合作，也不愿意招惹这些不好管理的员工。70/80后为了家庭，需要赡养老人、需要照顾孩子、需要还债，都愿意踏踏实实的工作，可是这新出来的90/00后，基本是你让我不高兴，我也不会让你高兴，明天就拜拜，哪个企业也不愿意用这些人。所以现在就形成了这种恶性循环，年轻人不愿意进工厂，工厂用的劳务还是年轻人，中老人年想工作，企业却不愿意招聘。
三、劳动者享有休息的权利：地方实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
现在885你是别想了，996已经正常，007很多时候已经是在日程安排上了。企业生产任务重，很多时候根本就顾不上这个超时一说，能给点补偿就很不错了，很多时候连加班费都没有，员工的权利谁来维护，所有企业都一样，你不干，总有人干，所以很束手无措。
加班对现在的企业来说是常态化的现象，我是深有体会，从今年上班开始，基本就没有休息的，每天从早上八点半就得到晚上十来点，痛并快乐着，自我阿Q精神治愈一下。大企业可能还好点，小企业这种加班现象就更严重了，为了赶进度，都是只能用时间来填补。
年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
“年假”这个词是经常听到，可是一次也没体验过，公司人员本来就紧缺，平常的节假日都可以给你剥削掉，还能给你这个“年假”这个假日？对于我们这些普用的打工者，也就是听听就得了，过过耳朵瘾！一笑而过！
又有多少企业能做到这些？能按小时给加班费就已经很不错了，你还想要两倍、三倍的工资，想都别想，你不干还有一大堆人等着干呢。
浙江宁波：“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝伤”，中通公司称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属不接受此方案，希望按工亡流程处理。宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
60周岁的男性因已达到法定退休年龄，不再是我国现行劳动法规定的劳动者。劳动者退休后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动联系。此时与单位之间的用工联系，由劳动联系转变为劳务联系。
你说都不算工伤，又不是劳务联系，60岁以上的劳动者的安全权利如何获得保护？如果劳动联系风险频出，矛盾和纠纷没有顺畅的解决渠道，又有多少用人单位敢冒险用老年人？
环境过后，2023年将会有两亿人失业，普通老百姓就业就更加的困难，连劳动合同都无法签，又能去哪享有社会保险和福利！普通老百姓，文化程度又不高，不是在干工地，就是在干临时工，工作都是居无定所的，今天在这干，明天可能还没活干，你要是提的要求比较多，明天可能就不用你了，工作岗位就那么多，很多人等着接班呢。
还有一些私企员工，本身为了想多拿点钱，不想上社保，如果后期工作中出了意外，公司还是得承担这个损失，公司得不偿失。
现在很多企业一些不重要的岗位，使用的都是劳务派遣人员，基本都是和劳务公司打交道，根本就不需要支付这笔保险费用，不和你签劳务合同。
销售行业：因为都需要非常强的目标感，所以在没有完成既定目标的情况下，就只有加班去完成了，而每逢节假日，可能别的行业的人都放假享受生活了，但是对于大部分的销售行业来说，节假日更是他们的主战场，加班真的是太普遍了。都是挣提成的，就更不可能有什么加班费了。
IT行业：IT行业是一个非常难的行业，特别是加班的现象，好像是越大的公司，业务就越繁忙，加班的现象也是越普遍的，特别是IT行业中的程序员，加班就是常态了，基本上可以说是每天都加班了，大型IT企业可能能按劳动法的要求支付加班费，小型IP企业可能就只能根据你的工作量来支付费用了。
餐饮行业：在别人还没有起床的时候，你就已经要开始准备了，在别人可能吃完饭准备休息的时候，你还要收拾别人用过的锅碗瓢盆，餐饮行业依然是加班时间非常久的一个行业。进入这个行业的一本都是女性，还有很多年龄大的人，他们的需求比较的少，能解决他们的工作问题已经是很不容易了，在要求餐饮企业支付高额的加班费用，一般也是很难执行的。
物流行业：在别人都准备休息的时候，他们在搬运这你们需要的货物，在装车发货，等第二天你醒来的时候，可能货物已经来到你家门前。这个行业很辛苦，基本都是苦力活。
仓储行业：仓储是一个费时费力的行业，需要没日没夜的去发货、收货、整理库房，基本没有双休日，节假日。你们网购的东西，都需要他们来打包帮你们发出去，这也是一个加班是常态化的行业。
996是明确的违反法律的规定，可是谁又能来改变呢？企业是为了利益最大化，员工也就是想给自己的口袋里多装一点。矛盾也就是在此产生。地方的公职人员很多都得坚持996，更何况这些小企业了，都是为了生存，能保障大家的就业问题，就已经是很不错了！
很多时候，劳动者的权利得不到保障，都是涉及到企业和职工的利益无法平衡，企业为了节源开支，员工为了多劳多得！但是劳动者逼近是弱者，你要求加班，员工也愿意，就应该按照法律法规来执行，要不然那就是剥削，对于剥削，我们永远是反抗的。
我们老百姓上班，出了问题，一定要寻求法律的帮助，劳动仲裁、法院起诉，虽然执行起来比较的困难，但很多时候也只有相信法律，法律面前我们人人都是平等的，我们必须要用法律作为武器来武装自己。很多时候也只有企业和员工的利益达到相互平衡，没有矛盾，社会才能和平发展，企业为了生存，你为了挣钱。返回搜狐，查看更多
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