“你凭什么无缘无故开除我？你们这样做是违法的！，小王说道。我们都知道用人单位无故辞退劳动者是违法的，那么我们作为劳动者又该如何去维护自己的合法权益呢？
作为劳动者，是应当学会用法律的武器来保障自己的合法权益。除了在日常工作中要提高自己的法律维权意识之外，一旦出现纠纷，劳动者必须熟知相关的法律法规，收集必要的证据，未雨绸缪，以防止自己因为证据问题而使正当利益受损。
1.2010年8月8日，小王开始在上海某建筑事务所工作，约定转正后固定年薪为10万元，固定月薪为7333元，试用期两个月，但当时未签订任何书面文书。随后，小李在该事务所工作31个月，第三个月工资为7000元，2011年9月30日，事务所决定与小王等一批新进员工签订劳动合同。
然而，由于劳动合同的内容与之前商议的内容多有出入，小王等人拒绝签订此份合同，希望能够与单位进行协商，再签订劳动合同。令人没有想到的是，2011年10月9日早上，小王上班之时得到通知，单位决定不再与小王签订劳动合同，而是将其辞退，关于辞退的原因，单位并没有给出合理的解释。
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.李刚是一家工厂的员工，在工厂三年多，前两天老板突然对李刚说，因为工厂效益不好，李刚明天不用来上班了。此时，李刚感觉很委屈，自己工作干得好好的，老板说辞就辞，在没有经过双方达成一致签字的情况下，用人单位能不能解除劳动合同？
根据《劳动法》规定，用人单位解除员工，必须要与员工协商达成一致，并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，任何一方没有签字、盖章，合同不能生效。
不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字，否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意，否则解除合同无效。
一般来说，如果真的被无故辞退，我们要接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便进一步向公司索赔。
如果单位单方面解除你的劳动合同的话。那么这样的话，你还可以申请这个失业保险金。现在目前在领取失业保险金的过程中，你的社保部分，也就是个人职工养老金和个人职工医疗保险，都是由社保代为扣缴的。
要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。当然，如果公司不能举证证明辞退原因，则属于违法辞退，需支付员工2n的赔偿。身在职场，还是希望大家能够收到《劳动合同法》的保护，勇敢地捍卫自己的权利。
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