热播电视剧《狂飙》故事背景是京海市，是一个地级市。政府部门是正处级，部门里的中层正职就是正科级，比如安欣的宣传科长就是正科级。电视剧中称科长，现实中是称处长，正科级别的处长，估计是听起来好听的缘故吧。
安欣有原则，工作有激情，立了大功，公安局内又有安长林、孟德海两位靠山支持，不出意外刑警队长肯定是留给安欣的，然而出了意外，赵立冬的打击插手，安欣当宣传科长，一个没什么权的科室。安欣被赵立冬潜规则了。
1.谁有靠山谁就优先提拔中层正职。有靠山的干部单位的人事处会给出比较好的正面评价，评价优秀的干部，提拔时候就有理由先提拔。可以说某某工作能力强、专业对口，是某某岗位的最合适人选。没有靠山的干部，人事部门的评价就比较一般，提拔中层正职的时候，就会说某某能力一般、业绩一般、创新一般，不是某某岗位的最优人选。
2.好的岗位留给自己人。好到岗位一般是权力大、有油水的岗位。这种好岗位给一般人老大不愿意或者不放心，当然是留给自己人，一般人就算符合条件，也别想，想也是做白日梦。单位里空了几个处长岗位，副处长们都翘首以盼，但是单位一直没有启动人事调整工作，就这么空着，虚位以待，让副处长主持工作，等老大的人符合提拔处长条件的时候再拿出来。岗位职数资源就这么浪费了好几年，也算是体制内一个怪象了。没有处长处室工作照样运行，给人感觉处长可有可无，并不那么重要。
3.提拔中层干部，老大说了算，但也有老大说了不算的时候。单位班子里都有一个副职是分管人事工作，看着权力很大，你以为分管副职对中层任命有很决定权，是你对体制内人事工作太不了解了。其实中层任命都是要单位老大同意的，就算分管人事的副职建议某某可以担任处长，老大不同意，那么这个人也就没戏，分管人事的副职不会力挺，力挺也没有用。反而老大会怀疑分管人事副职和某某干部之间是不是有不正常关系。有时候老大想把中意的人提任中层正职，但是，这个人有历史污点，在提拔考察过程中被人举报了，一经查实，老大也不敢再提拔这个人，毕竟有问题的干部谁都不敢用，会影响老大自己的形象。这时候，如果有另外一个陪跑的干部，就意想不到的当上了中层正职。
4.新老大不喜欢用前任的办公室主任。铁打的干部流水的领导。领导干部新老更替是客观规律，也是工作需要。新老大上任后，往往第一件事就是换掉前任的办公室主任。自己挑选一个熟悉的或者信任的人当办公室主任。体制内这是普遍操作。
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