2016年6月到2022年6月，从25+到30+，最好的年华陪伴地产行业而过，也算是赶上了地产黄金的末尾，陪伴企业从百亿规模冲上千亿规模，享受到行业红利的末尾。随着2021年下半年政策调整，身在地产公司，能明显感受到变化，抵制浪费（双面打印，餐厅减配等），员工强制卖房买房，买公司理财，相信每一个地产公司的人在这一波都经历了地产公司的行为。在第一波政策后，行业依旧不见气色，公司的降本管理，在庞大的债务面前显的微不足道，员工大家见面谈论最多就是找到机会了吗？
时间来到2022年上半年，终于公司对员工开始下手了，先是年终奖全部取消，接下来对员工的薪酬组成进行调整，将工资的30%变为绩效工资，到年底进行发放，变相降薪30%。就算是这样，还是因为冲千亿带来的债务加上地产的销售直线下降，整个公司的现金流开始出现困难，供应商的货款也基本不支付，所以经常性楼下被供应商拉条幅。
最惨的时候来了，开始发现到发工资的时间公司没有发，对员工也没有任何解释，好像员工就应该这样默默的忍受，最终还是爆发了，连着几个月没有发工资，即使发了也是2000左右基本工资。对于我这普通人来说，工资就是我家庭开销的全部来源，房贷啥的都指望工资。最终还是开始寻找机会，基于岗位的特殊性，花了2个月时间吧，最终实现涨薪跳槽到食品行业，行业变了一切都得重头再来，但是对岗位未来充满希望，最重要的就是对工作有了新的认识。这些后面慢慢说吧
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