近年来，兴业县立足产业发展需要，深入实施“人才强县”战略，积极构建多方位人才引进平台，加快集聚各类优秀人才，打好系列“组合拳”，构筑人才“新高地”，着力吸引集聚一批高层次人才，为推进全县经济社会高质量发展提供智力支持。
以最优环境“强磁场”广聚天下英才。注重衔接全县“十四五”规划和教育、科技、产业等规划及相关重大政策，研究制定兴业县“十四五”人才发展规划，同时结合实际，组织编制本地本行业领域的人才专项规划，形成“上下衔接、左右配套”的人才规划体系，完善科技人才到企业创新创业的政府奖励、制度研究出台《兴业县柔性引进高层次人才暂行办法》《兴业县引进高层次人才暂行办法》《兴业县关于加强高层次创新型人才队伍建设实施办法》提供了社会保障、项目扶持等政策制度，聚焦人才关注的项目支持、资金奖励、编制待遇、生活补贴、住房保障、子女就学、医疗保健等重点问题，不断厚植人才发展沃土。
以产业强县“强引擎”深化产才融合。紧扣产业转型升级、乡村振兴等重点关键，全方位引进培养发展急需的优秀人才。联合县编委办推动“兴业县碳酸钙产业服务中心”机构和人员配置升级优化，引进国家无机盐工业协会碳酸钙分会首席专家及其团队5人。通过“公开招聘”“双向选择”等方式招录专业型科技人才，引进专业型人才12人。积极筹建广东人才联络站，兴业县博士工作站和在县医院医学博士流动实践站，为兴业县发展“筑巢引凤”。深化与广西农科院、玉林师院等交流合作，发挥强大科研优势，帮助培育出水果木薯、阳光玫瑰葡萄、黑皮冬瓜等新型特色农产品，每年可为农村增收1000多万元。
以多元平台“强支撑”构筑人才高地。大力支持非公经济、民营企业转型升级，强化人才对企业、园区、产业发展引领服务力度，建立以产引才、以才促产、产才融合的格局同时，深化与第三方专业人才服务机构合作，健全“一飞地两中心”，建立玉林产业（创新）智库，搭建高端人才交流服务平台，为企业技术研发、成果转化、产业转型等提供人才支持，大力挖掘培养兴业县茶、石南小刀等方面特色乡土人才以及剪纸、鹩剧等非遗文化人才，物色农村致富能人、种养能手等，涉及46个行业共298人纳入信息库分类管理，在县委人才工作会议上为兴业县第一批优秀乡土人才22人颁发荣誉证书。发挥乡村振兴人才培养基地和一千茶农乡土人才实践培训基地等平台作用，培训农村技能人才6期，培训600多人次，整合农业农村、水产畜牧、经科等部门力量，开展“送技下乡”活动26场次，服务产业基地、合作社43个。（梁鹂苓）
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