“勿以恶小而为之勿以善小而不为”“吾日三省吾身”是我们的先祖总结出做人的道理。而中央纪委提出的监督执纪“四种形态”中的第一种——让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。 正是遵循了这一准则，把中华民族的传统美德与当下公务员的工作相结合提出来的。
如何让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态呢？这就要求我们在小事小节上要有一种“较真”的精神。笔者有以下几点意见：
首先，“小微问题、苗头问题”发现必谈。大家都知道质变产生量变得道理，很多落马官员在写忏悔书时，回顾如何走上腐化堕落的不归路，都提到自己当初不把轻微违纪当一回事，最终逐渐违反党规党纪甚至滑入犯罪的深渊。“千里之堤毁于蚁穴”，如果我们的党员干部没有把小事小节当做一回事，让自己的思想之堤出现了漏洞，又如何能够保证在以后面对大风大浪的考验时不会崩塌呢？
其次，要调整心态，体会组织的真心爱护。笔者认为让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，不是对于党员干部来说不是害而是爱。有谁会认为父母对孩子的管教是害自己的孩子？组织对于党员干部来说就是父母，对小事小节的约谈，是为了党员干部不走上歪路，是为了党员干部更好的发展。所以面对组织约谈，我们一定不能抱有消极抵抗的心理，要调整好心态，变被动为主动，只要毛病改掉了，问题解决了就还是一名好同志。
最后，要多举措防止“第一种形态”成为“走过场”。落实“第一种形态”需要不断营造党内民主氛围，并逐步探索更多执纪方式。要保护那些敢于讲真话、敢于提意见的同志。党组织的作用要凸显出来，上级党组织要有胸襟和措施来保护下级党组织。在工作气氛上，要形成大家既敢于批评，又乐于接受批评的环境，在落实效果上，要依靠问责、考核等机制来确保不流于形式、不走过场。
让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，既是组织对党员干部的要求更是时代对党员干部的要求，我们一定要把日常工作生活中的小事小节重视起来，以更高的要求更严的标准来约束自己，打好乡村振兴和实现第一个百年目标的大仗硬仗。
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