自县域共青团基层组织改革试点工作开展以来，我区深度聚焦并扎实推进组织建设，重点抓好镇（街）、村（社区）共青团组织自身建设，不断完善组织架构，配强配齐团干部，同时通过政府购买服务、吸纳返（在）乡大学生兼职等方式，实现社会化选聘、项目化用人，充实基层共青团工作力量，有力推动了基层组织建设前进的步伐。
目前，各镇（街）团（工）委已陆续开展换届工作，我区采取“1+2+1+2+N”模式优化镇（街）团（工）委领导班子结构，即配备了1名专职书记、2名专职副书记、1名挂职副书记、2名兼职副书记、“N”即通过“三支一扶”青年事务岗、青年志愿者等充实工作力量。同时，我区注重吸纳机关企事业单位党团员、学校团委负责人、致富带头人、大学生村官、青年志愿者、非公有制企业管理人员、社会组织青年骨干等先进青年加入团干队伍，进一步拓宽团干来源渠道，不断补充新生力量。此外，我区各镇街已配备16名团建指导员，其中包括专职团干1名、“三支一扶”干部14名、其他干部1名，平均年龄23岁。
我区227个村（社区）还新增了1名群团助理，并成立青年议事小组。这277名群团助理均来自于社区专职工作者、年轻村干部、事业编制、返乡大学生等，其中年轻干部（90后）133名，占比48%；中共党员107名，占比38%。
此外，全区设2名少先队总辅导员，中学（中职）学校团（工）委书记（或专职副书记）配备率为100%。针对团干岗位空缺的情况，及时进行增补，切实落实团干部双重管理制度，确保我区基层共青团组织工作力量得到保障。
(责任编辑：admin)
关键词:
