按照当前的规定来看，如果个人参与缴纳的是城镇职工养老保险，如果是女职工的线周岁就能从岗位上退下来；如果是女干部的线周岁就能申请办理退休手续；男性的线周岁才能办理退休。反之如果个人参与缴纳的是城乡居民养老保险，女性一般到了50至55周岁、男性同样是到了60周岁才能退休。只要在此之前，缴纳了至少15年的养老保险，之后就能按月领取养老金直至去世。事实上养老保险的利好作用远不止于此，其延伸作用还体现在两方面，一方面是其遗属还能享受一系列的身后待遇，比如丧葬费和抚恤金等等；另一方面就是养老金的上涨，今天我们要说的就是养老金上涨这件事。
从2005年开始国家层面就在着重上涨养老金的最低发放基数，截止2022年已然上涨了18个年头。照此趋势发展，今年我国养老金的最低发放基数，仍旧会延续之前上涨势头。事实上截止目前，我国已经有一些城市公布了养老金要确定上涨的消息，其它城市预计也会加快速度公布。那么问题来了，在养老金上涨成大势的当下，工龄20年30年40年的人，分别能涨多少钱？
要想知道这一问题的答案，我们首先要搞清楚养老金的上涨方式有哪些，其实拢共就3种，俗称“三步走”。第一种是同一地区的所有退休人员，都上涨一样金额的定额调整，这一方式很好的体现了公平之原则；第二种是倾斜调整，主要倾斜的是那些上了年纪的老人，以及在艰苦边远地区退休的人，这一调整方式，主要体现了对弱势群体的关注；第三种是挂钩调整，这一调整方式普及程度比较高，即缴费年限越长、缴费基数越高的人，在养老金的上涨中能占据更多优势。
从中我们不难看出，只有倾斜调整能使年龄大的人多涨养老金，在我国绝大多数城市，基本年满70周岁的老人，就能享受这一政策。当然在人口老龄化趋势愈发明显的今天，一些养老金分配压力大的城市，也选择了将高龄倾斜的门槛提高，具体还是要看地方规定是什么。
至于工龄20年、30年、40年的人，能上涨多少养老金，这是不一定的。因为现如今按照工龄上涨，已然变为了按照缴费年限上涨，很明显因为之前我国养老保险制度不完善等原因，工龄长的人缴费年限不一定长。不过一直以来人们对工龄在养老金上涨中占据的比重低，持有一定的意见，今年的官方显然注意到了大家的这一诉求，颁布的一些文件中再次强调了应当重视工龄在养老金上涨中占据的比重。所以总的来看，绝大多数情况下，工龄越长的人养老金涨的越多。
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