大家都知道，按照我国的干部管理制度规定，公务员、事业单位人员、国有企业管理人员是可以相互调任的，只是公务员调任到其他类别单位容易，但其他类别要调任公务员比较难。即使是最近新修订的公务员调任规定，在这方面的要求并没有降低多少，对年龄、学历都有要求，比如调入地市以下机关任职的，要大专以上学习，调任乡科级领导的，不超过45周岁，同时还必须符合公务员任职的相关条件，比如间隔年限且要有编制职位空缺等，这些条件都是必须同时满足的，否则都不能调任。可以说是规定得非常严格，但新修订的规定中也作出了特别规定，符合下列情形的，在上述要求的条件中可以适当地放宽，具体主要在以下几个方面。
在这个方面应该是从其他单位调任公务员最多的，特别是在各级领导班子换届期间，往往有这样的情况。比如有时候上级要求班子配备女干部、配备无党派人士，在公务员队伍中无法选到的，就可以在事业单位、国企中进行选配。有一年某省政府班子需要配备民主党派的副省长，结果在正厅级干部中没有选配到，只好在副厅级干部中选配，结果该省一高校的副校长直接被选拔到了副省长的岗位上，相当于连升两级。
这样的干部调任也经常发生，但一般在基层不容易进行这样的调任，主要在省级以上高层才更多这样的调任，而且各个时期的重点不一样，调任的人员类别也不一样。比如前段时间，各省对防风险的压力加大，对金融方面的人才急需，很多省份相继从金融机构中调任选拔了专业人才担任副省长。很多省份为了加强国有企业的监管，从有关国有企业特别是央企中调任人员担任副省长的情况也非常多。
这种情况也是经常发生的，而且往往调任的规模大，人员多，范围广。比如西藏、新疆等地区，几乎定期在发达地区选任干部，只要符合条件愿意去的，往往给出很优惠的条件，除了相关薪资待遇比较高，往往就可以直接由事业单位转为公务员，而且往往会提拔任职，比如正科调过去任副县级，目的在于改善当地干部结构，转变干部工作理念等。
当然，降低条件也不是随意的，在实际的执行中，管理会非常严格，具体调整条件时，市级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意即省级，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意，实际上就是至少需要省级以上公务员主管部门也就是省委组织部同意批准才行。返回搜狐，查看更多
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