1.机关事业单位不是都有十三个月工资（简称十三薪）的，十三薪仅限于公务员有，事业单位人员是不发放十三个月的工资，而是以绩效工资或者年终奖替代。
2.公务员发放的十三薪，仅指基本工资，是由职务工资、级别工资构成，不包括生活性补贴、工作性补贴、保留性福补以及物业通讯、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的则不能领十三薪，而后面的各类津补贴通常占公务员日常工资的一半以上。因此，十三薪只发放基本工资，是比较少的，2021年10月调标以后科级一般在3000上下。
3.机关公务员的十三个月工资也就是年终一次性奖金，注意不是年终奖，按照相关规定是需要审批之后才能发放。这里解释下公务员的年终奖，也有的叫年度考核奖（占30%），是根据单位的年度考核结果一次性发放的，是跟公务员的基础绩效奖（占70%）相对的，是公务员奖励工资中的大头。这部分奖励是跟各地区财政实力相匹配的，东部和南方发达城市可以高达10万以上， 少的地方也有5万左右；中西部地区因为财政紧张就会少很多，大概在1-3万，比如笔者所在的三线万左右，悬殊比较大。
而事业单位不计发十三薪和年度考核奖，但有绩效工资，有的财力比较好的地方参照地方公务员标准发放，有的按照公务员的60%-70%左右发放，也有的自定标准，数额不一而足，从几千到几万之间都有，总体上比公务员要少出很多。
回到正题，正因为公务员的十三个月工资（年终一次性奖金，也就是基本工资）需要依据个人本年度的考核结果进行审批，也就是本年度个人首先要有年度考核结果，同时年度考核结果必须为称职以上等次才可以发放。这就要视情况而定，笔者所在地市组织部门在次年组织对领导班子和市管干部年度考核时明确，上半年退休的市管干部通常不参加考核，下半年退休的市管干部递交书面述职述廉报告，随在职人员一并参加考核。没有特殊情况，下半年退休的市管干部组织部门都会定称职等次。科以下干部一般会参照组织部标准执行。
因此，某同志在本年度6月30号以前退休，那就不用参加年度考核，也没有年度考核结果；而要是在本年度7月1号以后退休的，只要没有犯错误的就会定称职等次。次年审批年终一次性奖金时就可以随在职人员一起审批，待财政部门拨付到位后，按照相应标准就可以发放。
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