去年夏天，火箭队解雇了塞拉斯，聘请了曾率领凯尔特人队闯入总决赛的名帅乌度卡。乌度卡以其教练风格着称于联盟，他擅长以实际表现而非名气和资历来评判球员的价值，这种“唯才是举”的用人理念让火箭队步入了良性竞争之中。
例如，年轻中锋申京上赛季展现出潜力，但在本赛季初频繁坐板凳。乌度卡认为申京需要时间调整状态，学习如何更有效地发挥优势。这种对球员个人需求深思熟虑的决定体现了乌度卡的责任心和用人标准。
同样，重点培养的新星杰伦-格林也受到考验。尽管备受瞩目，但乌度卡并未因其潜力或名气而盲目信任。当格林表现不佳时，乌度卡毫不犹豫地进行调整，促使格林自我提升。
在本赛季，乌度卡带领下的火箭队实施更灵活的轮换策略。不仅稳定地进行10人轮换，还根据对手情况大胆调整阵容，并给予边缘球员更多展现机会。这种策略不仅让球队更具变化，也让每位球员感受到被重视和信任。
乌度卡的用人哲学并非权宜之计，而是其长期执教理念的体现。他通过不断尝试不同阵容组合，鼓励每位球员在比赛中发挥实力，从而找到最适合球队节奏和战术系统。这种方式向边缘替补球员传递信号：只要足够努力，实力强大，就会有机会在火箭队立足。返回搜狐，查看更多
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