乡村振兴，人才是关键。推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置。做好新时代乡村人才工作，要坚持人才成长期盼和乡村发展需要的双向选择，既要坚持党管人才的原则，下力气培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，也要深挖乡村潜力，盘活乡村特色资源，着力打造人才理想的“栖息园”，增强对人才的磁引力，在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，实现乡村与人才的双向奔赴。
坚持需求导向，精准派人。强化乡村振兴人才支撑，就要坚持缺什么人就引什么人、派什么人，确保人才供给与乡村需求相契合，更及时地弥补乡村振兴人才短板。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。促进乡村振兴，不仅要精准选派人才，优化人才队伍年龄、学历结构，不断提高战斗力，更需要挖掘本土人才资源，着力打造一支懂农业、爱农民、爱农村的“三农”人才队伍，为乡村振兴提供强有力智力支持。
强化科技支撑，精确用才。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。中国是一个农业大国，要促进乡村振兴，在产业发展上用心，就需要强化科技人才支撑，这就需要用好科技特派员制度。科技特派员是服务“三农”的主力军，既要坚持人才下沉、科技下乡，也要在党的“三农”政策宣传、农业科技传播、科技创新创业上当好“领头雁”，实现“人尽其才、才尽其用”，让科技特派员不仅在乡村振兴一线发挥自己的聪明才智，更能成为人民群众增收致富的“带头人”，不断提升人民群众的获得感、幸福感。
注重关心关爱，精心管才。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。要持续释放人才活力，不断激发人才潜力，就需要在管理人才上下功夫，既要注重关心关爱，让人才感受到一个地方传递的温暖，更好地扎根，也要用好考核“指挥棒”，树立重实干、重实绩、重担当的“风向标”，坚持到乡村振兴一线去跟踪管理，及时发现优秀人才，让他们得到精神上的激励，“真金白银”的奖励，也及时发现人才存在的问题，有针对性引导，让他们在乡村振兴一线历练成长，赋能乡村振兴。（袁鹏）
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